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Historias de éxito

Hemos desarrollado procesos bajo la filosofía 6 Sigma & Lean con el objetivo de asegurar la calidad, asertividad, tiempos de entrega, control de información y certidumbre que brindamos a nuestros clientes en cada uno de nuestros servicios.

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Contamos con una confiable y amplia base de datos en línea, que contiene información de profesionales de las distintas UNIDADES ESPECIALIZADAS en las que se divide nuestra área de reclutamiento, asig nadas a consultores expertos en búsqueda y selección de talento en cada una de las industrias.

  • Automotive
  • Finance & Banking
  • Consumer & Retail
  • Aeronautical
  • Oil & Gas
  • IT & Telecomunications
  • Insurance
  • Energy
  • Health Care
  • Art & Advertising

Roberto Esparza Viedma Director General de IQubadora con más de 15 años de experiencia en Reclutamiento y Recursos Humanos, y con base en el estudio de datos estadísticos de candidatos, reclutadores y clientes; plasma un conocimiento científico a través de éstas diferentes visiones del empleo, en un libro titulado Empleología, La ciencia del empleo.

Este libro brinda conceptos y herramientas prácticas a los Ejecutivos de Recursos Humanos y empresarios, que facilitan el aprendizaje y desarrollo de estrategias para generar abundancia en las empresas, profesionalizando la selección y gestión de talento.

  • Desde una visión especializada, tendrás herramientas para desarrollar el talento, con el máximo aprovechamiento del potencial y desempeño que sea posible alcanzar.
  • Conocerás las interrelaciones que existen entre las personas y las empresas, que los vinculan en la atracción, selección y desarrollo del talento.
  • Facilitará el reconocimiento del talento idóneo para que colaboren y se desempeñen efectivamente en la empresa.
  • Aprenderás herramientas que promueven mayores grados de efectividad en los procesos de RRHH.
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Mapeo

Es la búsqueda del universo de candidatos potenciales para cubrir un perfil estratégico determinado.

Objetivo: Identificar Talento que sustituya posiciones estratégicas dentro de la organización, previendo la rotación natural de personal, la disponibilidad de talento técnico y conocimiento de la competencia.

Promesa de Servicio: Entrega de una base de datos con información validada y plantillas de remplazo actualizadas.

Beneficios:

  • Tener una plantilla de remplazo inmediata para puestos estratégicos.
  • Conocimiento de la estructura organizacional de la competencia.
  • Escaneo del talento disponible de posiciones estratégicas en el mercado mexicano.
  • Transparencia y confidencialidad aplicada al proceso estratégico de Identificación de talento.

Póliza de
Atracción de Talento ®

Es un servicio que asegura de forma ágil y dinámica la obtención de candidatos viables para tu organización en perfiles de alta rotación.

Objetivo: Proporcionar información de candidatos filtrados de perfiles viables con entrega durante un tiempo continuo previamente acordado.

Promesa de Servicio: Entrega de reportes ejecutivos efectivos en tiempo y forma previamente acordado.

Beneficios:

  • Aseguramiento de las plantillas de reemplazo durante un tiempo determinado (Semanal, Mensual, Trimestral, Semestral, Anual)
  • Entrega de expedientes a nuestros clientes de cada candidato viable e interesado
  • • CV del candidato
  • • Paquete de compensación actual o esperado
  • • Constancia y hoja de confirmación de interés por la posición
  • • Autorización del candidato para uso de sus datos personales (Ley de Protección de Datos personales en posesión de los particulares)

Reclutamiento
Ejecutivo

Es el proceso de reclutamiento tradicional para cubrir una vacante con perfil específico.

Objetivo:Filtrar, identificar, seleccionar y entrevistar candidatos viables para ser elegidos y contratados por el cliente.

Promesa de Servicio: Envío de tres candidatos viables afines a la posición correspondiente al perfil solicitado.

Beneficios:

  • Localización de los mejores candidatos para cubrir una vacante estratégica
  • Promesa de entrega de candidatos en 10 días hábiles
  • Paquete de compensación y comparativa de percepciones actuales
  • Seguimiento del candidato contratado durante los 100 días posteriores
  • Assessment Center (si se requiere)
  • Evaluaciones Psicométricas (si se requiere)
  • Garantía de reposición de Talento*

* Aplican restricciones

Assessment

Es la evaluación de Talento estratégico por medio de ejercicios vivenciales a través de un panel de expertos.

Objetivo:Observación, análisis y registro de competencias, habilidades, conocimientos técnicos para identificar la proyección de desempeño y potencial de cada candidato en ambiente laboral.

Promesa de Servicio:Evaluación del candidato a través de un panel de expertos y entrega de un reporte ejecutivo con toda la información recopilada y evaluada.

Beneficios:

  • Obtener un reporte de evaluación objetiva y especializada para selecciona al mejor candidato
  • Reducir el riesgo de error en las decisiones de contratación y/o promoción
  • Técnica propicia para la retención de personal
  • Herramienta que evidencia y proyecta el desempeño y potencial de cada colaborador
  • Aporta un input valioso para la formación y el desarrollo de los colaboradores (Plan de Vida y Carrera)
  • Aprendizaje y guía de actualización para los candidatos
  • Herramienta de apoyo par realizar reingeniería de área

Plan de los primeros 100 días

Es un programa de seguimiento a corto plazo que permite identificar el grado de inmersión y acoplamiento del candidato en la cultura, procesos y ambiente de nuestros clientes durante este periodo.

Objetivo:Supervisión y seguimiento de cada candidato desde su incorporación hasta el término de este periodo para minimizar la deserción de candidatos contratados.

Promesa de Servicio:Reporte mensual enviado durante los primeros 100 días a nuestros clientes con respecto a la incorporación del Talento en las organizaciones

Beneficios:

  • Reporte mensual del feedback del candidato al cliente
  • Recomendaciones relacionadas con estatus de contratación, onboarding, relacionamiento, integración, sentido de pertenencia y cumplimiento de objetivos

Outplacement

Es un programa de desvinculación de Talento.

Objetivo:Asesoría personalizada que ayudará a minimizar el impacto del Talento desvinculado, asi como en la búsqueda e incursión al mercado laboral como parte de la responsabilidad social corporativa.

Promesa de Servicio: Capacitación y asesoría basada en la filosofía Empleología para la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y actualización en el mercado laboral para los colaboradores recién desvinculados.

Beneficios:

  • Fortalecer la imagen de responsabilidad social corporativa
  • Seguimiento personalizado al Talento desvinculado por medio de cursos que permitirá realizar una optimización de Currículo Vitae así como actualización en Redes Sociales e Internet.

Consulting

Servicio especializado de capacitación y acompañamiento a los colaboradores de áreas de Reclutamiento y Selección de personal.

Objetivo:Desarrollo de proyectos, investigación y análisis estratégicos de RRHH a la medida de las necesidades de nuestro cliente.

Especialidades:

  • Capacitación a equipos de Reclutamiento y Selección con base a metodología de IQubadora y filosofía de Empleología
  • Empleología
  • Outplacement

Beneficios:

  • Capacitación: Convertir a tu primera línea de atracción y Talento (Reclutadores) en verdaderos espejos de tu organización para la inclusión del Talento con conocimientos y prácticas en las tendencias más novedosas en el mercado
  • Outplacement: Asesoría personalizada que ayudará a minimizar el impacto del Talento desvinculado, asi como en la búsqueda e incursión al mercado laboral como parte de la responsabilidad social corporativa.
  • Empleología: Ayudará a desarrollar el Talento con el máximo aprovechamiento del potencial y desempeño desde una visión de Recursos Humanos y/o empresarial.